下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。A计点法

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。
A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、以知识为基础的基本薪酬制度设计
E、以技能为基础的基本薪酬制度设计

【参考答案及解析】 
A,B,C
本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法，包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC。DE选项，属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法，故错误。

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