关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B、员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的
C、纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较
D、薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B、员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的
C、纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较
D、薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
【参考答案及解析】
A,B,D,E
本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。故选项C表述错误，不选。 [题库维护老师：bysir]
A,B,D,E
本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。故选项C表述错误，不选。 [题库维护老师：bysir]