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B公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下:(1)本

B公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下: (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准工时为4小时,预计标准总工时为2000小时,标准工资总额为6000元,标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元,固定制造费用为2200元)。 (2)其他情况:本期产品的实际产量为490件,耗用直接人工2100小时,支付工资6620元,支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元,固定制造费用1900元),采购原材料的价格为2.1元/公斤,本期领用原材料2050公斤。 要求: (1)编制甲产品标准成本卡,填写下表: 甲产品标准成本卡 单位:元 (2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可); (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)。



【参考答案及解析】
(1) (2)直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量=(2.1-2)×2050=205(元) 直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格=(2050-490×5)×2=-800(元) 差异分析: 直接材料价格差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等导致实际价格提高。 直接材料用量差异为负数,属于节约差异,节约的原因可能是工人用料的责任心增强,材料质量提高等导致单位产品的实际用量减少。 (3)直接人工效率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×标准工资率=(2100-490×4)×3=420(元) 直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际人工工时=(6620/2100-3)×2100=320(元) 差异分析: 直接人工效率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等导致单位产品实际人工工时增加。 直接人工工资率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是由于工人的升级、加班等导致实际工资率提高。
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