（二）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是（ ）。
A、改变自己的投入或产出
B、改变对投入或产出的知觉
C、改变参照对象
D、寻求社会兼职
A、改变自己的投入或产出
B、改变对投入或产出的知觉
C、改变参照对象
D、寻求社会兼职
【参考答案及解析】
A
感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。小李感到报酬不足深受打击，工作动力没有以前那么大了，降低自己工作的努力程度或要求加薪，这属于改变自己的投入或产出。本题的争议项是D项，改变参照对象是认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。根据材料，小李并未更换对照者，故不选。 [题库维护老师：bysir]
A
感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。小李感到报酬不足深受打击，工作动力没有以前那么大了，降低自己工作的努力程度或要求加薪，这属于改变自己的投入或产出。本题的争议项是D项，改变参照对象是认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。根据材料，小李并未更换对照者，故不选。 [题库维护老师：bysir]