在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。
A、能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B、主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C、较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D、能使薪酬管理方案比较客观
E、得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
A、能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B、主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C、较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D、能使薪酬管理方案比较客观
E、得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
【参考答案及解析】
A,C,D,E
本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。
A,C,D,E
本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。