下列关于离职后福利的说法正确的有（ ）。
A、企业实施的职工内部退休计划，应当按离职后福利处理
B、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利
C、设定提存计划下，精算风险和投资风险实质由职工承担
D、设定受益计划下，企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务
A、企业实施的职工内部退休计划，应当按离职后福利处理
B、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利
C、设定提存计划下，精算风险和投资风险实质由职工承担
D、设定受益计划下，企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务
【参考答案及解析】
选项A说法错误，企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理（而非离职后福利）； 选项B说法错误，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，不包括辞退福利和短期薪酬； 选项C说法正确，设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担离职后进一步的支付义务，因此风险由职工承担； 选项D说法正确，设定受益计划下，企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务。 综上，本题应选CD。 【提个醒】设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业承担，因此，如果精算或投资的实际结果比预期差，则以前的义务可能增加。
选项A说法错误，企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理（而非离职后福利）； 选项B说法错误，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，不包括辞退福利和短期薪酬； 选项C说法正确，设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担离职后进一步的支付义务，因此风险由职工承担； 选项D说法正确，设定受益计划下，企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务。 综上，本题应选CD。 【提个醒】设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业承担，因此，如果精算或投资的实际结果比预期差，则以前的义务可能增加。