上郡公司于2015年12月1日为其300名管理人员每人授予100份现金股票增值权，要求这些人员从2016年1月1日起必须连续服务满4年，即可享有该份现金股票增值权。每份现金股票增值权在2015年12月1日公允价值为50元，在2016年12月31日公允价值为55元，有10名管理人员离开上郡公司，上郡公司估计四年中将有30名管理人员离开。每份现金股票增值权在2017年12月31日公允价值为70元，累积有10%的管理人员离开上郡公司，上郡公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。则截止2017年12月31日上郡公司因该股权激励应确认的“应付职工薪酬”为（ ）元。
A、560000
B、680000
C、720000
D、840000
A、560000
B、680000
C、720000
D、840000
【参考答案及解析】
截止2017年12月31日上郡公司因该股权激励应确认的“应付职工薪酬”=300×（1-20%）×100×70×2/4=840000（元）。 综上，本题应选D。 【相关分录】（单位：元） 2016年12月31日 借：管理费用 37 1250【（300-30）×100×55×1/4】 贷：应付职工薪酬——股份支付 371 250 2017年12月31日 借：管理费用 468 750【300×（1-20%）×100×70×2/4-371 250】 贷：应付职工薪酬——股份支付 468 750
截止2017年12月31日上郡公司因该股权激励应确认的“应付职工薪酬”=300×（1-20%）×100×70×2/4=840000（元）。 综上，本题应选D。 【相关分录】（单位：元） 2016年12月31日 借：管理费用 37 1250【（300-30）×100×55×1/4】 贷：应付职工薪酬——股份支付 371 250 2017年12月31日 借：管理费用 468 750【300×（1-20%）×100×70×2/4-371 250】 贷：应付职工薪酬——股份支付 468 750