在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
A、技术创新
B、加班加点
C、雇用临时工
D、降低流动率

【参考答案及解析】 
D
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A.属于见效速度慢、可撤回程度低的方法；选项B.C.属于见效速度快，可撤回程度高的方法。

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