依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
【参考答案及解析】
A,B,D
本题考查权变理论。美国心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。下列情景下工作取向型领导的绩效高：（1）上下级关系坏、工作结构低，领导职权小。（2）上下级关系好、工作结构高，领导者职权大。（3）上下级关系好、工作结构高，领导者职权小。（4）上下级关系好，工作结构低，领导者职权大。
A,B,D
本题考查权变理论。美国心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。下列情景下工作取向型领导的绩效高：（1）上下级关系坏、工作结构低，领导职权小。（2）上下级关系好、工作结构高，领导者职权大。（3）上下级关系好、工作结构高，领导者职权小。（4）上下级关系好，工作结构低，领导者职权大。