记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
A、不良事故评估法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法

【参考答案及解析】 
D
关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间内，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。