某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、因素比较法
E、计点法

【参考答案及解析】 
A,B,D,E
本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

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