（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源

（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A、异化的合法化
B、工作本身的特性
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质

【参考答案及解析】 
B
劳动关系冲突的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

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