企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
A、职位等级法
B、职位分类法
C、民主评议法
D、书面鉴定法
E、关键事件法
A、职位等级法
B、职位分类法
C、民主评议法
D、书面鉴定法
E、关键事件法
【参考答案及解析】
C,D,E
选项AB错误，它们属于薪酬的设计方法。
C,D,E
选项AB错误，它们属于薪酬的设计方法。
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