人力资源管理师考试试题
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评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性
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胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A 对胜任特征
胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A 对胜任特征进行分级和界定 B 对胜任特征指标进行分析归类 C 研究胜任特征指标重叠性问题 D 比较样本特定指标数值
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
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工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（） A.激励职
工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（） A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能
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适合年薪制的人员的特点包括（）。 A.素质较高 B.
适合年薪制的人员的特点包括（）。 A.素质较高 B.工作绩效容易量化 C.工作需要较高创造力 D.工作价值在短期内能体现 E.工作中需要更多的激励
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） A.组织特色
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） A．常
美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） A．常规型 B．进取型 C．研究型 D．艺术型 E．社会型
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在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要 A．生
在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要 A．生理需要 B．安全需要 C．社会需要 D．自尊需要 E．自我实现需要
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关于EAP，下列说法正确的有（） A．短期EAP往往
关于EAP，下列说法正确的有（） A．短期EAP往往是应急性的 B．内部EAP比外部EAP更节约成本 C．EAP主要关注的层面不包括组织层面 D．企业往往先
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关于平衡计分卡，下列说法错误的是（） A．平衡计分卡
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（） A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡